DGS İnsan Kaynakları Politikası’nın temel amacı; sürekli gelişen ve değişen dünyada, çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini en üst düzeye çıkaracak sistem ve süreçleri uygulamak ve geliştirmektir. Bu kapsamda; yaratıcı ve kendini geliştirmek isteyen ekip arkadaşlarını seçer, doğru pozisyona doğru insan kaynağını yerleştirir. Motivasyonu yüksek tutarak, ekip arkadaşlarının aidiyetini güçlendirir. Çalışma arkadaşlarını kişisel ve teknik anlamda sürekli geliştirmeyi hedefler. Adil ve objektif performans sistemi kullanarak performans değerlendirmesi yapar ve başarıyı ödüllendirir. Sahip olduğu insan kaynağı için etkin bir kariyer planlaması yaparak, verimliliğin artması için tüm bu süreçleri teknoloji ile birleştirir ve uygun çalışma ortamı sağlar.

DGS bugün sahip olduğu özel makineler ile barkod yazıcılarda uygulamaya hazır “yapışkanlı/yapışkansız” ve “baskılı/baskısız” etiketleri başarı ile üretiyor. Farklı alan ve sektörlerde kullanılan geniş bir ürün yelpazesine sahip. Müşterilerinin farklı ihtiyaçlarını karşılayabilmek için AR-GE ve ÜR-GE çalışmalarına önemli bütçeler ayırmaya, üretim teknolojisi, grafik tasarım çalışmaları, kalite anlayışı ve profesyonel ekibiyle müşterilerine özel çözümler üretmeye devam ediyor.

13 yıl önce bir apartman dairesinde dört kişiyle başlayan öykü, bugün 5.000 m2 alanda devam ediyor. DGS’nin adı; yüze yakın çalışanı ve birbiri ardına duvarlara asılan ödülleri ve kalite belgeleriyle artık ülkemizin önde gelen firmalarıyla birlikte anılıyor. 2014 yılına yeni bir yerde, daha da büyümüş ve yeni makine yatırımlarıyla daha da güçlenmiş olarak giren DGS, sektörünün en iyisi olmak için var gücüyle çalışıyor. Ülkemizin önde gelen marka ve ürünlerinin etiketlerinde artık onun imzası var.