Benimsediği büyüme stratejisi ve sürdürdüğü yeniden yapılanma projesinin başarıya ulaşmasının ve belirlenen hedeflere ulaşmanın büyük ölçüde insan kaynağına dayandığı gerçeğinden hareketle, işe alma, terfi, performans değerlendirme, kariyer planlama ve eğitim süreçlerinde iyileştirme çalışmalarına aralıksız olarak devam etmektedir.

Eğitim Yönetimi

Mevcut işleri daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek ve kurumun gelecekteki yöneticilerini yetiştirebilmek amacıyla, hedefler ile kurumsal değer ve prensiplerimizin temelini oluşturduğu eğitim ve gelişim programları doğrultusunda kurum içi ve kurum dışı eğitimler vererek çalışanlarımızın yetkinlikleri geliştirilmektedir. Yıllık eğitim planlarımız doğrultusunda zorunlu ve seçimli olarak ayırdığımız eğitimler departman bazlı temel eğitimler, kişisel gelişim eğitimleri olmak üzere iki gruba ayrılmaktadır.

APLUS Hastane Otelcilik Hizmetleri A.Ş., Türkiye’de sektörün en dinamik ve en çağdaş kurumsal şirketi olan Acıbadem Sağlık Grubu’nun yapı taşlarından biri olarak 2006 yılında hayat bulmuştur.

Detaycı, gelişime açık, sektörel yenilikleri yakından takip eden, sürekli kendisini yenileyen, büyüme odaklı bir yapıya sahiptir.

APlus standartları, sürekli eğitim ve denetim süreçlerinin yanı sıra;