İnsan Kaynakları politikamızı belirleyen unsurlar bu anlayışla oluşturulmuştur: 

1. Verimlilik

Çalışanımızın fiziksel ve düşünsel gücünden en yüksek düzeyde yararlanmayı ve elde edilen verimli çalışma temposunu sürekli kılmak isteriz. Sizlerin performansını pozisyonunuza özel kriterlerle değerlendirerek, kendisinizi geliştirmenizi ister, başarıyı ve mükemmelliği teşvik eden ve ödüllendiren bir kurum ortamı yaratırız. 

2. Eşitlik

Çalışanlarımız arasında hiçbir ayırım gözetmeksizin işe alımdan uzaklaştırmaya kadar eşitlik ilkesine uygun ve yansız bir tutum sergileriz. İşe alımdan itibaren tüm çalışanlara yeteneklerini ve becerilerini kullanabilecekleri ve geliştirebilecekleri mesleki ortam ve koşullar sağlar, fırsat eşitliği sunarız. 

3. İnsancıl Davranış – Aile Ortamı

Ekip ortamı ve başarısını teşvik ederken, bireye de saygı gösteririz. Ekonomik kazançların yanında, çalışanlarının gereksinimlerinde destek olur, mesleki bilgilerini arttırmada yol gösteririz. Yaşam kalitesini yükseltmek, güvenliği sağlamak, kişilerarası ilişkileri geliştirmek, kurumsal bağlılığı güçlendirmek ve yönetsel becerileri geliştirmek için eğitimler ve koçluk veririz. 

Plato Finansal, yatırım hizmetleri ve varlık yönetimi alanında faaliyetleri ile Türkiye’de lider konumda olan Ünlü Menkul Değerler A.Ş’nin bir iştiraki olarak Haziran 2009’da 2 Milyon TL’lik ödenmiş sermaye ile hayata geçmiştir. Kuruluş amacı ve faaliyet konusu, perakende ve mikro-Kobi tahsili gecikmiş alacak portföylerinin hizmetini gerçekleştirmektir. Her ne kadar 5 senelik bir geçmişi olsa da, şirketin alacak takip konusundaki deneyimi 2003 senesinde Lehman Bankası’nın tahsilat işlerini yürüten Düfdas şirketine dayanmaktadır.