Doğuş Çay Grubu şirketlerinde;

• Bireye saygının temel alındığı bir iş ortamının yaratılması öncelikli hedeflerden birisidir.
• Tüm çalışanların birbirinin hak ve onuruna saygı duymakla sorumlu olduğunu anlamasını sağlayacak uygulamalara ağırlık verilir.
• İşe alım, ücretlendirme, performans değerlendirme, eğitim, görevlendirme gibi tüm İnsan Kaynakları süreçleri çalışanlar arasında fırsat eşitliği sağlayacak ve herhangi bir ayrıma fırsat vermeyecek biçimde tasarlanmıştır.
• İş başvurularının duyurusu fırsat eşitliğini sağlayacak biçimde yapılır. İş başvuru değerlendirme ve işe alım süreci düşünme tarzı, milliyet, dil, din, etnik köken ve cinsiyet ayrımı yapılmadan yürütülür
• İşe alım süreci doğru işe doğru insan ilkesine dayalı olarak geliştirilmiştir. Şirket içi görevlendirmeler ve terfiler performansa dayalı olarak yapılır.

1985 yılında bir aile şirketi olarak kurulan Doğuş Çay, ilk yatırımını çay sektöründe gerçekleştirdi. Çay ile başlayan faaliyet alanı, ilerleyen yıllarda şeker ve konserve faaliyetleri ile devam etti. İleriyi görebilmek, değişen tüketici tercihleri karşısında doğru stratejiler belirleyip beklentilerin üzerinde ürünlerle piyasada yer almak ve temel ilkeler olarak görülen kalite ve dürüstlükten taviz vermeden büyümek, kurulduğu yıldan bu yana Doğuş Çay’ın gelişiminin temel dinamiklerini oluşturdu. Bu bakış açısıyla yapılan yatırımlarla, Doğuş Çay markası altında üretilen ürünler, oyun kurucu özellik taşıyarak bulundukları sektörde rekabetin belirleyici unsurları haline geldi.